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在日本，奖金可以作为企业信心的晴雨表，因为企业更喜欢使用奖金来调整薪资--在生意好的时候提高奖金，在生意难做的时候削减奖金。调降基本工资比较困难。企业调查显示，48%的日本企业预计夏季奖金将与去年相同，26%的企业将提高奖金，24%的企业会下调奖金。约2%的企业没有奖金制度。

在运营者眼中，社交功能意味着用户的黏性、增加打开APP的频次，意味着将分散的用户联结起来后带来更多的潜在用户，更意味着内容的传播和转化率。在这之后，这些公司会在创收渠道的宽度和深度上都有所拓展。有利可图是他们不得不一窝蜂涌向社交功能的本质。

爱康国宾和美年健康是国内民营体检行业的老对手，美年健康收入规模此前常年屈居行业第二。值得注意的是，在爱康国宾提出私有化之前，美年健康即在A股实现借壳上市，并在当时的牛股行情中享受高估值，这与爱康国宾海外市场遇冷形成鲜明对比，这也促使其加入2015年的私有化浪潮当中。

三问：能收回留学成本吗留学投入产出一直是热门话题。对薪酬标准，海归如何看？先后就读于美国波士顿大学、布朗大学的阿力（化名）认为，对于留学的投资回报率，不应该只从金钱的角度关注，更应该关注留学所带来的人生价值。2011年赴德国马格德堡大学读企业经济学专业、2015年回国就业的陈帅（化名）持同样的观点：“留学培养了我的独立能力、执行能力和沟通能力，开阔了眼界，这些才是最重要的收获。”

我们感觉变化很大，之前做IPO项目，基本不会判断企业市值，因为这不是投行考虑范围，监管层也没有要求；现在要考虑企业值多少钱，市场价值如何。这要求投行审慎评估企业市值，例如，如果申报时，测算企业市值80亿元，也审核通过了，但实际发行中达不到80亿元怎么办？这很可能带来发行失败，损害公司市场声誉。

除了大量涉诉与逾期债务以外，公司还有信披方面的麻烦。在被证监会立案调查后，公司又遭到了深交所的通报批评。2018年5月7日，凯迪生态收到中国证券监督管理委员会调查通知书，因公司相关行为涉嫌信息披露违规，根据《中华人民共和国证券法》的有关规定，中国证监会决定对公司立案调查。而在证监会的立案调查之后，深交所于5月29日对凯迪生态进行了通报批评。