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“美国现在发出了一些警告，但是各个国家各怀心思。但总体而言，这些国家还是会跟随美国更紧一些。两面性一定要看到，不能只看到一面。”王朔强调说。（编辑/ 丁扬）新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！

责任编辑：赵子牛截至发稿，新东方股价报109美元，涨幅10.9%。财报显示，新东方第四财季净营收8.429亿美元，同比增长20.2%，市场预估8.324亿美元；季度调整后每ADS收益60美分，市场预估64美分。新东方预计， 2020财年第一财季(2019年6月1日到2019年8月31日)净营收为10.505亿美元到10.755亿美元，将同比增长22%到25%，分析师预期中值为10.5亿美元。

下滑的原因之一是产品质量问题。前面我们提到的 DTC 品牌们大多采取聚焦单品策略，而 Brandless 却选择了“生活必需品”这个庞大而复杂的市场，成立仅一年的新公司需要管理超过 350 个 SKU，供应链难度可想而知。Second Measure 报告同时显示，Brandless 的众多前员工将质量控制视为公司的最大挑战，产品出现过汤匙从手柄上掉下来、玻璃容器配送时摔碎甚至割破用户手指的问题。

“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

美国11月零售销售增长0.2%，美国商务部公布，美国11月零售销售按月增长0.2%，市场预期增加0.5%；反映居民减少可支配支出，令市场或调低第四季经济增长预测。数据按年上升3.3%。期内，扣除汽车、汽油、建筑材料及食品服务，核心零售销售按月上升0.1%，低于10月上升0.3%；按年上升3.2%。

据了解，新冠疫情严重影响产品销量和销售收入下降是张裕一季度业绩惨遭腰斩的主要原因。对此，有业内专家表示，疫情之下张裕主要依靠的大经销商模式走不通，加上商务、聚会消费场景的缺失都是造成张裕销量缺口的重要原因。01营收、净利双降据张裕第一季度报告显示，报告期内营收8.01亿元，同比减少51.99%；归属于上市公司股东的净利润2.33亿元，同比减少48.92%；基本每股收益减少0.33元。除却营收、净利双降外，销售商品、提供劳务收到的现金及经营活动产生的现金流量净额均有不同程度下降，现金流量净额下降高达139.74%。营业总成本和营业成本分别下降53%和50.70%，销售费用下降68.55%。张裕在财报中指出，新冠疫情影响和销量下降是最主要的原因。