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以代理人每月收入1万元为例，在税改前，年缴纳个税为11520元，税改后，代理人年缴纳个税仅为360元（未考虑专项扣除）。如考虑赡养父母、房贷利息等税前扣除项，代理人需缴纳个税可能至少减少1.1万元。值得关注的是，由于展业成本扣除比例由40%下降到25%，最高边际税率由40%提高到45%，因此税改后高收入代理人的税收负担将会加重。经测算，在不考虑专项扣除的情况下，代理人每月收入为11万元时，税改前后每年所缴纳的个人所得税基本一致，每月收入低于11万元时，税改后代理人税负下降。

根据其以往的业绩表现，对于多义乐和优投科技来说，要实现这样承诺的净利润显然有一定的难度。不过，2016年、2017年，两家公司都完成了对应年度业绩承诺。2018年，多义乐扣除非经常性损益后归母净利润为4977.19万元，低于承诺数6750万元，未完成业绩承诺；优投科技扣除非经常性损益后归母净利润为8295.42万元，低于承诺数9000万元，未完成业绩承诺。

要说特例，也就是百度风投特殊一些，目前投资的范围较广。即便如此，百度风投也在近两年内加大了对人工智能领域的投入。要知道，成立于2016年的百度风投创立之初并未涉及人工智能领域，而是在2018年才渐渐对人工智能下手。彼时，百度风投独家投资了AI CTX数千万人民币的Pre-A轮，其整体投资策略以偏早期为主；而在2019年发生了变化，人工智能领域投资开始涉及中期项目，如其在今年3月领投了“机器之心”的Pre-B轮融资。

来源：每日经济新闻 每经记者 陈克远便利蜂北京门店 图片来源：每经记者 陈克远 摄“要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除？”年关将至是非多，近日来，网传便利蜂通过安排数学考试变相裁员的消息引起社会关注。　　对此，《每日经济新闻》记者就上述消息的真实性询问便利蜂相关负责人。对方表示，考试不及格就辞退的消息并不属实，考试不与辞退挂钩，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测。　　实际上，对于当前的便利店行业而言，无疑是站在了数字化升级的潮头之上，这也意味着便利店的员工也需要具备更高的能力和素质。而在此次便利蜂的数学考试风波背后，正是便利店行业亟待人才升级的体现。　　便利蜂回应数学考试 意在培养员工逻辑能力　　对于便利蜂数学考试的具体内容，引起社会各界关注。　　“考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导”？便利蜂的这一轮数学考试被传的高深莫测。而针对具体的考试内容，便利蜂方面告诉记者，并没有那么夸张。　　上述便利蜂相关负责人向记者提供了两份例题：　　例题1：　　公司要求在工作中必须注重数据结果，能够通过数据和量化的标准进行表达。某日，门店申请进行某项工程改造，如下几个申请理由中，哪几个是明确的理由？（多选题）　　A．改造后，门店更加美观，可以提高对消费者的吸引力。　　B．改造后，提高了门店的密封性，测试5家门店，室内温度平均升高了3摄氏度。　　C．改造后，提高了门店的吸引力，测试5家门店，客流量明显增加。　　D．改造后，销售额有所提升，测试5家门店，10天测试期的日商平均超过上月同期平均值5%。　　例题2：　　某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？　　A.480 B.450 C.460 D.500　　就此两份例题来看，内容并没有网络传言中的那么夸张。　　此外，便利蜂相关负责人还向记者表示，题目的设置主要是为了考核并提升员工的逻辑能力，以及解决一些经营中可能会遇到的问题。他具体解释说，例如：例题1是一道基本的逻辑表达题，要求员工在发起工作流程时把需求提得清晰、可执行、可检验，避免含混不清的糊涂账；而例题2是便利店经营会经常遇到的情况，考的是基本的数学知识。　　实际上，此次被传的沸沸扬扬的数学考试并不是便利蜂针对所有员工进行的考核。根据便利蜂方面提供一封由公司人力资源部发出的内部信表示，数据及逻辑能力的测试只是对于总部办公室3级及以下的员工。　　同时内部信中显示，对于总部办公室3级及以下员工，便利蜂将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。　　便利店迎数字化升级浪潮 人才标准提升　　公开资料显示，便利蜂成立于2016年12月，发展至今已有2年多时间，目前已在4个城市开设了近600家店铺。便利蜂方面称，2019年，企业将以两倍于之前的开店速度继续发展，目标完成新开业店铺数量超过1000家。　　之所以新增所谓的“数学考试”，在上述便利蜂内部信中也做出了说明：“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好地胜任本职工作。”　　实际上，不只是便利蜂，就整个便利店行业而言，高标准的人才缺失已是全行业都要面临的问题。　　根据中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告（第二季度）》显示，2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及，便利店行业作为劳动密集型行业，人才短缺一直以来是行业面临的问题。在人力成本不断上涨的情况下，如何提高对人才的吸引力是行业未来的一个重要挑战。

据日本共同社报道，日本外相茂木敏充近日在东京都内饭仓公馆与英国外交大臣拉布举行战略对话。对于因英国“脱欧”而需要重新达成的经济协定，双方同意力争尽早启动谈判并谈妥。日本《外交学者》杂志报道称，英国是在为“脱欧”后的双边自贸协定铺平道路。刚与欧盟分手，英国就开始在亚太地区寻找“新朋友”，此番举动能否助力英国顺利“过渡”？

1993年1月，任长春市二道河子区副区长；1994年6月，任长春市二道河子区人民检察院代检察长；1995年3月，任长春市二道河子区（二道区）人民检察院代检察长；1997年10月，任长春市二道区委副书记；2000年6月，任长春市朝阳区委副书记、副区长、代区长；2001年1月，任长春市朝阳区委副书记、区长；2002年10月，任长春市朝阳区委书记；2003年12月，任长春市委常委、朝阳区委书记；2005年4月，任长春市委常委、朝阳区委书记，市公安局党委书记；2005年6月，任长春市委常委、朝阳区委书记，市公安局局长；2005年10月，任长春市委常委，市公安局局长；2006年2月，任长春市副市长，市公安局局长；2011年7月，任长春市副市长；2013年1月，任吉林省人大常委会委员； 2016年1月，退休。