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一、坚持依法合规，筑牢发展基础。敬畏市场，合规展业。坚守合规底线，牢树合规理念，夯实市场发展根基；坚持依法展业，做到全员合规、全线合规，自觉维护市场秩序；坚持合规创造价值，打造良好市场声誉，切实发挥资本市场“看门人”作用。自觉抵制违法违规行为，坚决不碰监管“红线”，推动自身专业化发展，推动资本市场规范化建设。

但是是否保壳成功和陈健关系密切，*ST华泽第三大股东北京康博恒智科技有限责任公司、第五大股东深圳市聚友网络投资有限公司分别持有*ST华泽9.87%和3.46%的股份，合计持有13.33%的股份，而北京康博和聚友网络两家公司的掌控人都是陈健。

日媒评论称，对美国来说，问题在于要付出的成本。据估算，特朗普实施的前三轮对华惩罚性关税通过成本转嫁等，全年对美国家庭将造成约1060亿美元的负担。如果加上消费品比重更高的第四轮关税，可能会出现抵消大型减税的效果。日媒认为，在维持贸易战的同时，通过货币宽松和财政刺激来提振美国经济的特朗普经济政策也难以掩饰其危险性。特朗普公然批评美联储主席鲍威尔，并可能继续敦促他实施大幅货币宽松，但目前的利率水平为2%至2.25%，降息余地不大。美国的财政赤字也逼近每年1万亿美元大关，推进基础设施投资等新财政刺激的余力正逐渐消失。

“个性化、灵活的奖酬体系对吸引、激励和培养人才至关重要。”某险企人力资源负责人表示，告别“一刀切”、建立灵活奖酬机制成为很多险企的选择。据悉，目前险企激励方式主要包括绩效单元、奖金池、退休金、其他家庭福利、股票期权、分红等计划。如某保险集团设计固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利三个部分组成的薪酬体系。固定薪酬不与绩效挂钩，每年按照12个月支付；浮动薪酬包括每年的短期激励（年度奖金和中期奖金）和多年度的中长期激励（股权激励），这部分主要用于反映员工间绩效差异，最高限额为150%的年度奖金和中期奖金以及200%的股票价值增加额；津贴福利有意外伤害保险及公司用车福利等。

此前，上游新闻《湘西女教师发批评文章被要求深夜进城说明情况？局长：是她姑爷关心她》报道显示，李田田发文称疲于应对上级各类检查而耽误教学，引发广泛关注。10月15日夜，当地教体局干部要求她连夜进城说明情况。上述报道显示，尽管李田田拒绝前往，但她的姑父、永顺县教育局人事股肖股长，还是和学校另一位同事于16日凌晨敲开了她的宿舍门，一直聊到凌晨1点。李田田介绍，姑父说她负能量太多，要多传播正能量；并要求她签字承认，文章是自己观点偏激，认识片面。遭到李田田拒绝。

1．服务器行业复苏信号不断，预示全球IT周期拐点亚马逊、Intel和腾讯云财报大幅改善以及Gartner预测，全球服务器市场复苏信号不断。根据财报，2019Q3 Amazon单季度Capex同比增长34%、环比增长28%，相较上一季度（分别为-10%和-3%）大幅改善。2019Q3、2019Q4 Intel财报显示DCG集团收入连续两个季度超预期。亚马逊旗下AWS作为全球云计算领军，而Intel是主流x86服务器芯片架构主导厂商，两家领军公司财报大幅改善预示着全球云计算复苏迹象。国内来看，腾讯2019Q3资本支出环比增长52.04%，而上一季度环比增速为-3.20%，也实现大幅回暖。另外，近期Gartner预计，在云、AI等新型IT基础设施建设的推动下，2020年全球服务器市场将有望复苏。