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责任编辑：祝加贝海外网11月8日电在万圣节前夕，美国佛罗里达州一名9岁男孩在拿到15元美元的生日红包后，决定替他的老师“加薪”，因为他觉得老师花了非常多时间在同学们身上，目前的收入对老师来说实在太少了。老师最后没有收下这份礼物，但对于男孩的心意非常感动，坦言“你这样的学生正是我教书的理由”。

[学习小组按]能者上、庸者下、劣者汰，这是我们在选人用人上坚持的导向。何为能者、何为庸者，又该淘汰哪些劣者？这个说起来简单，做起来却很复杂。近日的《人民日报》人民论坛栏目的连续3篇文章聚焦这一问题。文章中将这一问题比作文物鉴定，把假物看真或许难以避免，但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后，除了眼力不济外，往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。

选任干部，历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题，也是政治生态的源头性问题。公正用人，选好干部，有利于正风肃纪，助推政治生态不断净化。观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件，近年来，“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。在有的典型案例中，往往一人得势，便打起同乡牌、同学牌，最终带歪了一批人。这些反面教材警示我们，公正用人、把好干部选任的关口，才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位，给政治生态装上“新风系统”。

滴滴顺风车停运后，丁师傅也下载了嘀嗒、易到等其他打车软件。现在嘀嗒暂时还有顺风车服务，每次丁师傅打算回家的时候，就会在嘀嗒上发布顺风车信息，选择顺路乘客。虽然有些问题，但丁师傅对滴滴还是比较认可的。“滴滴已经尽力了，只是有时候不能做到百分之百的完善。”丁师傅认为滴滴最大的缺陷，是内置地图导航和乘客定位的不准确。滴滴目前的地图导航是腾讯的产品，丁师傅认为腾讯导航的专业性不如市面上其他导航软件。

用人当以公心求公平。对党和人民的事业担当、对干部的成长进步负责，关键在公平取人、公正用人。坚持标准是公平之基，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是用人标准。以一个标准立杆，拿一把尺子衡量，对人端平一碗水，才能守正纠偏、赢得公信。突出作为是公平之重。改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为，只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向，才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持党性是公平之要。“大明无偏照，至公无私亲”，不徇私情、不谋私利、不结私党，公平选任干部，更有助于营造海晏河清的政治生态。

但这份数据似乎没有多少存在感。外汇经纪商AvaTrade的首席市场分析师阿斯兰姆评论称，非农就业数据并没有平息股市动荡，投资者没有对风险资产表现出任何兴趣。欧洲市场也遭遇重挫，英国富时100指数大跌3.62%，法国CAC40指数跌超4%，德国DAX指数下跌3.37%。