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4． 你认为生娃是谁的事？肯定是自己的事情，为国生娃怎么可能？调侃而已，除非达到发达国家的社会保障体系。5． 你是否了解或享受到当地的生育鼓励政策？知道国家鼓励生二孩，不太了解具体政策。6． 什么样的政策，会吸引你生娃？养小孩考虑的不是一个单一的政策，更不是奖励几万钱的事。

责任编辑：张宁牛仔裤巨头李维斯重返华尔街 IPO首日大涨近32%3月21日，牛仔裤巨头李维斯（Levi Strauss）在私有化34年后，于美国纽交所重新上市，交易代码为LEVI。上市首日，李维斯大涨31.82%至22.41美元，公司市值达到86.28亿美元。

《每日经济新闻》记者根据Wind数据梳理发现，截至3月5日收盘，今年以来已有11只可转债累计涨幅超过30%，其中特发转债（127008.SZ）更是以84.21%的区间涨幅排名第一。可转债不仅在二级市场表现活跃，在一级市场，很多可转债的中签率也创下了近期可转债市场的新低。

从整体机构评级来看，有11只固废行业个股近30日内被机构给予了“买入”或“增持”等看好评级，其中启迪桑德（12家）、东江环保（10家）、盈峰环境（8家）、瀚蓝环境（8家）、金圆股份（5家）、华宏科技（4家）和格林美（4家）等7只个股被机构扎堆看好，近30日内机构看好评级家数在3家以上。

13.2018年11月7日，沈某订了高阳馄饨店的蒸饺和豆奶，在平台上留言称商家没有主动和他联系店内没有煎饺，成功退款16.5元。14.2018年11月11日，沈某订了龙门花甲的锡纸花甲，并电话联系商家谎称食品内有头发，成功退款10元。15. 2018年11月14日，沈某订了鼎灿瘦肉丸的香辣牛肉炒饭，在外卖平台上留言“有头发啊，让我吃了死啊”，商家联系沈某表示可以重新做一份送过去，沈某只要求退款，后成功退款24元。

为此，首先需要根据公司发展阶段和管理现状，选择合适有效的绩效管理工具，将基于战略需要的绩效目标准确定义为可量化关键指标。其次，对关键指标进行层层有效分解，并合理确定指标权重。第三，按照全员绩效管理要求，针对不同类型人员设定具有针对性、个性化的绩效指标。第四，上市公司的绩效管理，要与企业战略、企业文化、考核分配等多方面工作有效结合起来，依托信息系统对管理的过程和结果实行全方位跟踪问效。第五，规范绩效管理操作流程，通过目标确定、辅导沟通、定期检查、结果应用、目标提升等的持续循环过程，将价值标准、价值驱动因素及各级目标转换为日常决策和有效行动，并根据实施情况及时优化调整，确保自上而下的目标和任务形成有机衔接，使公司的各个层面能够紧密合作。