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据悉，沙纳汉帮助领导了波音公司的商用飞机计划，并因推动787梦想型飞机的开发而受到赞誉。他还同时负责监督波音公司的一些军事计划，包括导弹、激光和直升机的开发。继前国防部长马蒂斯辞职后，副部长沙纳汉升任代理部长。他是五角大楼发展太空部队的重点人物，组建美国武装部队这一新军种是特朗普的重要议程之一。

“看不清楚他，感觉派头很大，气势很大，那种高高在上，有那种感觉。”一位与苏洪波有交往的云南干部称。“苏洪波这个人很精明，他情商高，很会察言观色，善交际，会忽悠。”办案人员表示，苏洪波“会来事”，积累了一定的人脉，熟悉体制内的运作规律，深谙所谓官场“潜规则”，这成为他日后在云南官场呼风唤雨的重要资本。

其次就是上海浦东这一带也比较像一点。上海有两个优点，第一是它交通比深圳便利，有很多航班，历史上它就是中国的航运中心，无论是长江的航运，还是海上的航运，上海都是一个很重要的港口城市，而且它是面对全世界的。第二个它比深圳好得多的优势是，它大学要好很多。一直以来上海人做事也很认真，是中国最早接受西方工业文明的这样一个城市，这个都是它的好处。

标准普尔500指数是否陷入长期低迷，可能取决于公司在未来几周报告其季度业绩时对其前景的看法。根据Refinitiv的I/B/E/S数据，分析师预计标普500指数成份股每股盈馀（eps）料较上年同期增长21%，12月则增长20%。但到2019年，从2018年开始的大幅企业减税措施将实施一年，企业不太可能重现今年的强劲盈利增长。作为税收改革的一部分，今年从海外汇回的收益可能会减少明年股票回购的大幅增加。

澎湃新闻：一家科技公司成败与科技革命的浪潮有关，与这家公司灵魂人物关键时刻的决策也有关，所以你怎么看待核心人物对科技公司的重要性？吴军：总体来讲还是很重要的。世界历史的发展有很大的偶然性，这点我们必须得承认，因为它并不是说我把所有东西做好了，我就必然能成功，它有很大的偶然因素。我们经常讲说人民群众创造历史，这是在一个相对稳定、平稳发展，商业规则都在很好地执行的一些时期。那么在一个动荡、变化、规则被践踏的时候，有些时候甚至都不是人性的善，而是人性的恶在主导这件事，有时是个人的欲望、自己的一些商业行为导致了历史的变化、包括技术产业的变化。所以个别人的作用有些时候还是很大的，只是很多时候大家比较谦虚，为了显得不太招人嫌，就要强调自己不过是顺应了历史的潮流。所以你通常可以看到，一个公司上一个CEO一旦退位下来，公司完全就走下坡路。就像苹果就是这样，乔布斯死了以后，你会发现它基本上没有做出什么太新的让你眼前一亮的产品来。

“这是一个真正的调整”。在任何一家公司，工资制度都涉及所有人的利益，往往引发争议。万科有关人士说，公司内部的讨论非常激烈，郁亮希望改革是自下而上平稳进行，而非高层或人力部门硬性推动。新万科版图万科的组织重建完成后，从集团到区域、事业部层面，组织的架构都变得扁平，部门制被取消；从以职能模块为核心，实现以业务角色为核心的转变；逐渐地淡化上下级关系，转变为事业合伙人。