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在人才储备上，阿里巴巴的人才梯队一直受到行业羡慕，管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。阿里多元、年轻化的人才梯队初具规模。知名财经博主董登新认为，阿里巴巴经过严格筛选、晋级和退出机制，已经形成了一个战略团队，而非依赖于某一个自然人，即便马云不在，该团队仍可正常运作；相比而言，京东缺乏庞大的强势团队，如果公众公司的命运与某个自然人形成依附关系，则公司风险很大。

“不死鸟”已成过去式。证监会主席易会满近日讲话提及，要探索创新退市方式，实现多种形式的退市渠道，对严重扰乱市场秩序、触及退市标准的企业，坚决退市一退到底。“无论从监管导向还是市场投资逻辑来看，ST股日益边缘化是大势所趋，单纯靠押注博重组赚取高收益的日子已经过去，投资者想要在市场中稳定盈利，靠的应是识别好公司的慧眼，买入差公司博取高收益本身也不符合投资常理。”市场人士指出。

比起从华尔街归来的创业者们，马云比他们的起点都低，但最终比他们都成功——这便是马云的意义。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

“药企必须要抢占份额。过去已经花了很高的代价去做一致性评价，如果因为没有竞标成功而丢失市场，那么一致性评价批文就会变成一张白纸。而且中标后一下子就能得到两年的量，对中标企业的发展非常重要。”该人士告诉记者，而反过来，未中标的企业两年内相关产品销量会锐减，很可能两年后就不再做这一品种了。

斐济工业、贸易与旅游部常务秘书沙欣·阿里指出，斐中两国各有优势，斐济拥有丰富的海洋、森林、矿产和旅游资源，中国拥有庞大的消费市场和技术优势。斐济政府一直致力于加强双边往来，还参与共建“一带一路”，这将极大地促进斐济的基础设施建设，并为其他领域带来机会。此次活动中，双方企业签署了多项经贸合同或达成合作意向，充分说明两国在贸易、农业等方面合作潜力巨大。

虽然各地动作不一，但相应措施叠加，市场情绪趋稳，楼市横盘可期，指望楼市大跌进而出现调控政策整体调整时机的可能性几乎丧失。“大稳小乱”已是楼市新常态，各地政府会有回调，调整动作“因城施策”、随机应变、微幅变化，只要不影响整体楼市平稳，不造成市场预期逆转，就不再需要宏观政策的统一调整，不管是加码还是“减灶”。