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因此在本期榜单中，成都在多个指标上的排名继续提升，其中在本期的全球金融中心指数排名中，成都的评分较上期大幅增加25分，排名上升14位，列全球第73位。金融科技评分为707分，超过加拿大的多伦多和德国法兰克福，列全球第18位。参与该指数报告编撰的相关分析人士认为，“成都排名的继续提升，表明这座城市有望成为具备更大国际影响力的金融中心。而在金融科技前沿领域，成都则通过与国内外顶尖金融中心同台竞技，从而推动自身的进一步突破，以实现建设具有国际影响力的西部金融中心的目标”。

（一）建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要树立重实干重实绩的用人导向，完善干部考察识别、选拔任用配套制度，建立能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要完善考核评价机制，改进考核方式方法，强化考核结果分析运用，加强考核结果反馈，构建完整的干部考核工作制度体系，发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要满怀热情关心关爱干部，完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项制度，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

10月末，施罗德投资亚洲区债券基金经理单坤对第一财经记者表示，“降准的可能性仍然存在，部分用于置换中期借贷便利（MLF），流动性将维持宽松，加之中国经济面临下行压力，预计长久期国债收益率可能还有至少20个基点的下行空间。”“跟随加息”预期转为“变相降息”

华侨城总经理董事长段先念此前曾经在一次内部讲话上说过，华侨城将对中层正职选拔和使用进行改革，年轻化是选人方向，思想陈旧比年龄老化更可怕。“员工年轻化是当务之急，我们要通过薪酬和成长机会改善，给予年轻人充分发展的舞台。”这不仅是华侨城的追求，也是其他央企未来的选择与趋势。在行业整体下行的背景下，相信以房地产为主业的央企们未来在人才梯队的培养上将会出现更多年轻、专业的“实战派”、“少壮派”高管。

9月20日，华业资本披露《2015年公司债券临时受托管理事务报告》显示，重庆市公安局决定同意解除公司实控人拟注入资产的下属14家子公司的股权冻结。借壳上市14年左右的华业资本的命运将如何？或许三个月后就有结果。今年8月初，华业资本举行了小范围的高层专访，就公司现状、新任高管和债务重组进展进行说明，给出了今年12月底完成债务重组的时间表，方式确定为和解。

（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。责任编辑：贾振飞 2031864307多重危机之下的华业资本，进入今年8月加速自救求生之路，提出破产和解方案等，而进入9月，其围绕破产和解方案采取了更多的措施。*ST华业（维权）近期股价走势。华业资本1年前遭遇的“萝卜章”骗局的余波仍未平息。