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学历，已然成了诸多房企挑人的第一道门槛。例如，正荣集团此前对外招聘的学历要求是211、985院校，但如今公司内部已经形成了一条不成文的规定，优先考虑985院校毕业的人才，招聘211院校的，需要董事长签字特批。在房企内部，高学历人才的晋级通道显然更加宽广。碧桂园是房企中最早针对博士设立招聘计划的，其推出的“未来领袖”计划，是碧桂园核心人才培养项目。据了解，3年来已有200名博士毕业生成长为碧桂园区域总裁、区域执行总裁、片区执行副总裁、项目总经理等，超过百名博士发展为项目副总经理、职能部门副总监等管理岗位。
新城控股则于今年提出“博睿计划”，计划在2018年-2019年招300名博士生。新城控股董事长王振华表示，之所以推出博士招聘计划，在于博士生成才的周期会比较快，“比如一个住宅项目的总经理，假如说是本科生，要5年时间；硕士生最少要三年到四年时间才能培养出来；一个博士生，因为年龄有优势，阅历也有优势，学的知识面也有优势，所以可能三年以内就能培养起来，大大缩短了人才培养的周期。”
Wind数据显示，本周（10月13日-19日）将有4515亿元中期借贷便利（MLF）到期，另有1500亿元国库现金定存到期，无逆回购到期。除去置换中期借贷便利的部分，本次降准还可再释放增量资金约7500亿元。易纲：中国不会进行竞争性贬值，不会利用汇率作为解决贸易摩擦的工具
对此，中弘股份表示，受国家房地产调控政策的影响，公司房地产项目销售收益均不理想，尤其是北京的弘由山由谷二期项目以及御马坊项目，因受北京3·17商办政策影响，该项目不仅销售停滞，并且已销售部分在2017年及今年一季度出现大量退房。其实，不只是在北京，中弘股份在山东、海南、浙江和吉林的住宅房产销售也均不理想。
这些公司和商品从2013年开始筹备，2016年小米之家开线下店时，立刻就有商品可售。之后小米线下店铺的货架也很难空出来。但是不是所有产品都像手机那样容易做到成本和设计的重新审视。“有的产品有天生的库存周转问题，比如服装，还有季节性和时尚趋势，我运营效率再高，也不可能保证它像风扇一样（长销），那么它的性价比的毛利空间就一定得比风扇大。”一位不愿透露企业身份的生态链企业创始人对《第一财经周刊》说。
市场准入环境的持续优化，使群众和企业的满意度和获得感不断增强。国家市场监管总局统计显示，前三季度网民对市场准入环境的正面评价占90.9%，其中企业准入满意度94.2%，产品准入满意度81.6%，知识产权创造满意度84.8%。竞争环境不断改善
