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而且，一旦方式跑偏，往往难以实现初衷，或者无法从根本上解决问题。就当地教育局这次为了规避干部子女违规加分，断然采取统计学生家长任职的做法，完全就是在迂回作战。治理违规加分的乱象，关键点和根本之处仍在于加分制度本身。如果加分的整个流程能做到严格的审核和把关，充分凸显公开、公正、公平，学生家长到底是什么身份又有什么关系呢？根本来说，整治加分作弊，还是应直面问题，对症下药。

而在上海松江，劳动密集型的电子加工企业在面临同样的“考题”时，则只能通过选择增加用工成本来解决企业的用工难题。这其中，出高价买人“备货”和返厂奖励“抢工”正成为核心举措。上述业内人士告诉21世纪经济报道记者，今年春节前，部分上海加工制造型企业就预测到了节后的用工紧张，开始通过交“预购金”的方式向劳务中介机构提前预约生产工人。此外，还对春节后能够顺利返工的工人，提供一定数额的返工奖励金，而这一奖励机制通常仅会在下半年生产旺季时才会使用。

第二，价格重估的新定义。市场价格重估是传统价值投资主要的收益来源。但考虑到科创板规则流动性相对受限、股价波动区间更大、大宗交易或战略配售有一定锁定期等，价格重估过程中也需要进行相应的新定义：首先，借鉴一级市场投资方法，以更长久期去审视公司价格重估过程；其次，从交易规则角度出发，加大对股价波动性的容忍度和接受程度；最后，更为重视企业长期商业模式的变化和兑现情况，减少企业短期业绩扰动对价格重估长期逻辑构成干扰。

（图片来自中金海外研报）（图片来自中金海外研报）美银美林分析也证实了这一点。美银美林认为，大多数时候，标普500指数在2年和10年期美债收益率倒挂2-3个月后，创下历史新高。自1956年起，2年期与10年期美债收益率倒挂之后，标普500指数有6次在3个月内再创新高（（1956年， 1959年， 1965年， 1973年， 1980年和 2000年）；4次在11-22个月内再创新高（（1967年 、1978年、 1989，年和2005年）。

责任编辑：李昂据日媒报道，近日，日本大型便利店连锁企业7-11因拖欠员工加班费向公众致歉，据悉，该公司拖欠的加班费至少有4.9亿日元（约合3200万人民币）。据报道，7-11的工资计算与支付一直是由其总部负责，不过，2019年9月，日本劳动基准监督署指出其计算数值有误，该企业遂发觉了欠薪问题。

但也有报道指出，通惠小镇实际的设计灵感是源于深圳东部华侨城的茵特拉根小镇，且为百分百的原版复制。据悉，整个小镇部分的投资额，或达到1.4亿元。早年建筑墙面为完全手绘的壁画，壁画内容主题包含圣经故事、古希腊神话或欧洲名画。只是由于建筑长期闲置荒废，一些墙面的壁画已经被后来的街头涂鸦所覆盖。