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第二是组织架构人员盘点——未来部门里什么人做什么事情，再一个是如果不转岗，我们/自己坚持要离开公司的话，我们出面跟他谈离职的事情，通常是文化先行，做好欢送，准备好赠送的礼物，然后是他原老板的祝福视频，公司法务也会安排做好离职协议签订，如果是公司坚持要他离开会给到劳务补偿金，还有期权方面会提醒他提前股票行权，减少他的损失。

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基金的价值在于凭借自身的专业能力，为了投资者的利益，找到最佳资产。基金的基本运作机制是通过分散投资控制风险，通过优化组合为投资人谋求一定风险之上的最佳收益。但是实践中，部分股权创投基金没有把为投资人服务作为首要目标，专业性不强，过多追求短期利益，沦为单一项目融资工具，甚至变相自融，成为管理人股东及其关联方的融资渠道。这些以融资为目的设立的基金往往无视最基本的组合投资风险管理原理，针对单一融资需求发起设立基金，对投资者承诺预期收益，对融资方提出保底要求，不愿意或没有能力去做投资基金应该做的事。股权创投基金应当坚持从投资人利益出发，充分发挥买方对卖方的约束作用，关注科技动向、产业发展趋势、公司战略、企业家精神，跟踪经营成效，发现具有低成本、技术领先或细分市场竞争优势的企业，或者寻找有长期稳健现金流的基础资产，通过精选标的、构建合理的资产组合来匹配投资人的风险收益目标，让基金财产承担投资风险，获取投资收益。

前淘宝网管理层的一位人力资源高级专家指出，公司向员工提供长期的股权激励计划+足够的企业纵向发展空间岗位实则是一对金手铐，一方面为留住团队骨干进而防止团队成发生呈编制的离职或跳槽创造了条件，另一方面也为企业自上而下本该进行新陈代谢创造了不小的难度，非常极易产生死海效应。

6．为获取不当利益，而对政府职能部门、社会团体及利益关系人支付款项、佣金、赠与、贿赂的行为7．担保行为8．被保险人对投资者（股东）的身体伤害及有形财产的毁损或灭失9．对投资者（股东）的精神伤害10．罚款或惩罚性赔款11．被保险人与他人签定协议所约定的责任，但不包括没有该协议被保险人仍应承担的民事赔偿责任